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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「長照安排假」有譜？ 勞動部長：6月勞資討論
根據統計，每年有13.3萬名勞工，因為照顧失能人口，被迫離開職場，加上高齡化社會來臨，這種狀況，越來越嚴峻，「長期照顧安排假」的概念，應運而生，勞動部長首度鬆口，表示六月將會招集勞資雙方，坐下來談，入法出現曙光。邁入高齡化社會，如何照顧老年人口，成為勞工的大問題。勞動部長首度鬆口，畢竟每年因為照顧而離職的勞工，就有13萬3千人，六月份就會邀請勞資雙方，來討論長期照顧安彌月送禮推薦超人氣商品排假。家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「在前面30天是有薪假，有100%薪水，但這後面有150天，是用彈性請假的方式。」長期照顧安排假，要讓勞工沒有後顧之憂，不過老闆們相當反彈。商總理事長賴正鎰：「政府不要再增加企業負擔，目前台灣勞基法規定，已經有很多假期可以使用，尤其一個家庭很可能，有3.4個兄弟姊妹，顧老假哪一個可以來申請，以後都會有糾紛。」以各國來看，目前日本安倍政府推出，有顧老假制度，總共可請93天，可分3次請，可以領67%薪水，由雇用保險支付。歐洲，各國發展更早，也都有類似概念。家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「在歐洲國家，他們做了一些，企業支持勞工的作法，包括彈性請假變形工作，譬如把一份工作，拆成幾份不同時數工作，或者在家工作，還有一些支持性服務，例如說，在企業裡面設日間照顧中心。」顧老假概念進入台灣，六月份勞資談談，這筆錢又該怎麼出，避免讓勞工蠟燭兩頭燒，企圖創造，政府、勞工、企業，三贏局面。
美麗灣爭議十多年 縣長：阻地方發展
【台灣醒報記者章文、毛上仁、宋秉謙專訪】台東美麗灣度假村事件爭議長達13年，經過環團上訴環評通過無效，業者不堪曠日費時的司法時間而退出，並要求縣府賠償12億元。對此，環團認為，環評遭判決無效，是民眾與自然環境的勝利；但台東縣長黃健庭受專訪時無奈說，環評都過2次了，業者建設合乎程序，在地部落也支持，反倒是外地來的環團阻擋了台東的觀光發展，令人遺憾。
美麗灣事件是環境保育遇上地方開發議題，對於開發美麗灣，黃健庭說，最初招商度假村的目的是吸引台東青年人口回流就業，並利用台東的自然景觀優勢發展地方品牌。黃健庭表示，政府是在環評通過後，才進行招商，得標後的業者符合法規要求，以盡量不破壞環境為前提（例如污水零排放）展開建設，旨在帶動台東旅遊的發展，詎料法院接受環團抗議而喊停。
黃健庭以他國的觀光城市為例指出，每個旅遊城市都會面臨開發與環境保護的兩難，但不能因噎廢食，否則台東難以走向國際化觀光都市的道路，他指出，環評就是解決類似兩難爭議的最好工具，「環評都過兩次，業者也都投入資金及時間照規定建設，難道法院的一句環評無效就叫停業者，令12億的求償金重壓在台東縣身上。」
對於扛著環保大旗的「環團」，黃健庭批評說，多數反對美麗灣的環團都是同一批「環保人士」，也不是台東人，更不了解台東的發展現況。黃健庭直言，這些外地人自認為最正義的行動是喊停美麗灣的開發，卻沒想過一拖13年的爭議案可能導致寒蟬效應，讓台東縣空有176公里的美麗海岸線，卻沒有企業敢投資發展。
針對媒體蜂擁而來的負面報導，黃健庭無奈說，其實動工與招標的完整過程都是依照法規，只差在環團強硬卡住動工階段，但經過媒體報導後，台東縣府彷彿是聯手無良廠商、破壞美麗灣自然環境的最大兇手，黃健庭流露無限感慨。
當時反美麗灣的環團以台灣環境保護聯盟台東分會的領導人廖秋娥為首，加上長年關心環境議題的獨立公民記者林雲閣，共同關注美麗灣的興建。他們藉由環評程序的環評會議與公聽會，將美麗灣開發案的具體狀況呈現給學者與地方居民。
林雲閣認為，政府與業者不斷強調地方部落的支持意見，但忽略環評的程序正義，「環評程序不斷重啟是因，評判人員都特意避免遴選生態及人文領域的專業人士，大多選用縣府公務員或環境工程學者。」她認為，前幾次環評程序太過偏向開發取向的專家，使結果不夠有說服力。
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